Lokation: Aalborg eller Aarhus

Drømmer du om at blive en del af en professionel People & Culture afdeling og få indblik i mange forskellige opgaver inden for rekruttering? Vi søger dig, der har lyst til at arbejde bredt med administrative og koordinerende opgaver, som understøtter både den daglige drift og den fortsatte udvikling af vores Talent Acquisition indsats.

Et Talent Acquisition-team i rivende udvikling

Vi glæder os til at byde dig velkommen til Talent Acquisition. Du bliver en del af et team bestående af 11 medarbejdere fordelt på lokationer i Aarhus, København og Aalborg. Teamet arbejder målrettet med rekruttering, optimering af processer samt initiativer, der styrker Norlys som attraktiv arbejdsplads.

Vi er en del af People & Culture, som består af i alt 55 knalddygtige kolleger indenfor forskellige fagområder, og sammen arbejder vi med at skabe de organisatoriske og menneskelige rammer, der gør forretningen i stand til at levere på sine strategiske mål.

Få mulighed for at omsætte din teori til praksis 

Hos os får du mulighed for at varetage en bred vifte af opgaver inden for Talent Acquisition, hvor du følger dine opgaver helt til dørs. Din faglige værktøjskasse er måske fyldt med teori – den hjælper vi dig med at omsætte til praksis, så du gradvist bliver mere selvkørende.

En typisk arbejdsdag kan f.eks. bestå af samarbejde med TA kolleger om jobopslag, systemarbejde i SuccessFactors, dialog omkring rekrutteringsopgaver og koordinering på tværs af lokationer. Du vil have en tæt dialog med både kolleger i teamet og øvrige interessenter i People & Culture.

Dine opgaver vil primært centrere sig om at understøtte rekruttering og Employer Branding og vil bl.a. bestå af:

• Udarbejdelse af juridiske dokumenter – tillæg, ansættelseskontrakter m.m. i vores HR system SuccessFactors
• Oprettelse og publicering af jobopslag (internt og eksternt)
• Udsendelse af links til personanalyser til kandidater
• Generering af rapporter og data til team  og procesudvikling
• Vedligeholdelse af processer, skabeloner og dokumentation
• Opdatering af data relateret til rekruttering og Employer Branding
• Ad hoc opgaver i Talent Acquisition teamet.

I takt med at du bliver fortrolig med opgaverne, vil du også kunne blive involveret i Employer Branding initiativer og projekter, hvor vi arbejder med synlighed og kandidatoplevelse.

Brænder du for data, struktur og detaljer?

Vi forestiller os, at du er i gang med en videregående uddannelse på kandidatniveau, som er relateret til People & Culture. Det er ikke et krav, at du har erfaring med ovennævnte opgaver, men din succes i jobbet er i højere grad betinget af, at du:

• Arbejder struktureret, omhyggeligt og er detaljeorienteret
• Kan fordybe dig i både rutineprægede og varierende opgaver
• Har en nysgerrig og proaktiv tilgang til opgaveløsningen
• Trives med at arbejde med data, som en forudsætning for at træffe gode beslutninger.

Vi prioriterer din faglige og personlige udvikling højt, og dit ansvar vokser i takt med dine kompetencer. Du får samtidig frihed under ansvar og støtte til at lære at prioritere og planlægge dine opgaver.

Arbejdstiden er cirka 12 timer om ugen med mulighed for fleksibilitet i eksamensperioder og mulighed for flere timer ved spidsbelastninger og ferieperioder. 

Vil du starte din karriere i Norlys? 

Så send os dit CV med et kort skriv om, hvorfor netop du er et match til denne stilling. 

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Talent Acquisition Manager, Jeanet Bøjlund Bauer, på jeabau@norlys.dk eller 29451645.

Diversitet og inklusion er en del af Norlys’ DNA og vores værdier: fællesskab, nytænkning og ansvarlighed. Vi mener, at et ægte fællesskab er rummeligt, trygt og inspirerende, at det er ansvarligt at skabe plads til forskellighed, og at vi bedst kan tænke nyt, når vi bringer alle kompetencer i spil. Derfor opfordrer vi alle uanset baggrund til at søge jobbet. 

Vi indkalder til samtaler løbende og tager jobannoncen ned, når vi har fundet den rette kandidat.