Lokation: Aarhus 

Drømmer du om en central rolle i en organisation med stort fokus på IT-sikkerhed og compliance? Vi søger en IAM Specialist med stærk erfaring i RBAC, rollemodellering og jobfunktionsbaseret adgang, som kan drive governance og samarbejde tæt med forretning, sikkerhed og compliance. I denne rolle bliver du en nøglespiller i at forankre og drifte en robust rolle- og rettighedsmodel, der understøtter både sikkerhed, compliance og brugervenlighed på tværs af organisationen. Er det dig, vi søger? 

Bliv en del af et team præget af fællesskab, tillid & ansvarlighed 

Som IAM Specialist bliver du en del af User Identity & Access Management, som er et specialiseret team, der sikrer stabil drift og stærk governance i vores adgangsstyring. Vi håndterer alt fra daglig rettighedsstyring i Norlys’ systemlandskab til rolle- og jobfunktionsbaseret adgangsstyring via vores IAM-platform (Saviynt). 

Vi er et energisk og humørfyldt team, hvor fællesskab, tillid og ansvar er værdier, vi vægter højt. Vi tror på, at vi skaber de bedste løsninger sammen og det gøres med høj faglighed og et stærkt samarbejde. Du får nemlig en bred berøringsflade og løser opgaver i tæt samarbejde med IT User Administratorer, IT-support samt systemejere i forretningen. 

Vi arbejder på tværs af Danmark, og størstedelen af teamet har base i Århus, men vi prioriterer fleksibilitet og work-life balance højt. 

Rimer dine kompetencer på RBAC, rollemodellering og jobfunktionsbaseret adgang? 

Som IAM Specialist tager du ejerskab for vores arbejde med RBAC (Role-Based Access Control), herunder opbygning og vedligeholdelse af rollemodeller baseret på jobfunktioner, organisatoriske enheder og forretningsprocesser. Du bliver bindeleddet mellem forretning og IT, når adgangsbehov skal omsættes til klare roller, styringsprincipper og kontroller. 

Du får Saviynt som din primære IAM-platform, og ud over rollestyring kommer du også til at arbejde med øvrige IAM-aktiviteter som applikationsonboarding, adgangsflows samt governance og recertificering. 

Dine primære opgaver bliver at: 

• Etablere og vedligeholde RBAC-rollemodeller baseret på jobfunktioner, organisatoriske enheder og least-privilege-principper 
• Facilitere møder og afklaringer med forretningen for at kortlægge adgangsbehov og omsætte dem til roller og rettighedspakker 
• Definere og forankre governance for roller (rolle-livscyklus, ejerskab, godkendelser, ændringsstyring og periodisk recertificering) 
• Samarbejde med sikkerheds- og compliancefunktioner om SoD, kontroller, audit-krav og risikoreduktion 
• Analysere og optimere eksisterende roller og tildelinger 
• Dokumentere rollemodeller, principper og beslutninger samt sikre vidensdeling og løbende forbedringer 
• Drifte og vedligeholde. 

Skab overblik og kvalitet i komplekse IAM‑landskaber 

Vi forestiller os, at du er struktureret og analytisk i din tilgang og trives med at skabe overblik i komplekse sammenhænge. Som person tager du naturligt ansvar, driver beslutninger og formår at samarbejde på tværs af mange interessenter. Samtidig er du god til at oversætte behov fra forretningen til klare, styrbare og sikre løsninger med blik for både kvalitet og governance. 

Vi forestiller os desuden, at du har: 

• Solid erfaring med RBAC, rollemodellering og jobfunktionsbaseret adgang, gerne fra en større organisation 
• Forståelse for IAM‑governance, herunder access reviews/recertificering, rolle‑ejerskab og ændringsstyring 
• Erfaring med Saviynt eller anden IAM‑platform (fx SailPoint, Omada, OpenText eller Okta) 
• Evne til at arbejde databaseret og analytisk med rettigheder, tildelinger og struktur (fx oprydning, konsolidering og standardisering) 
• Erfaring med tæt samarbejde med forretningen, fx via workshops, kravdialog og procesforståelse 
• Kendskab til SoD, compliance‑ og audit‑krav samt principper som least privilege og need‑to‑know. 

Vil du være med til at forankre stærk IAM‑governance på tværs af forretning og IT? 

Hvis du er nysgerrig efter at høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Manager, Louise Nygaard Poulsen, på telefon 2282 0413 eller på mail loupou@norlys.dk. 

Diversitet og inklusion er en del af Norlys’ DNA og vores værdier: fællesskab, nytænkning og ansvarlighed. Vi mener, at et ægte fællesskab er rummeligt, trygt og inspirerende, at det er ansvarligt at skabe plads til forskellighed, og at vi bedst kan tænke nyt, når vi bringer alle kompetencer i spil. Derfor opfordrer vi alle uanset baggrund til at søge jobbet.  

 
Vi indkalder til samtaler løbende og tager annoncen ned, når vi har fundet den rette kandidat – så send gerne din ansøgning hurtigst muligt.