Drømmer du om at prøve kræfter i People & Culture med indblik i mange forskelligartede opgaver? Er du klar til at understøtte lederne i Customer Service og Retail med medarbejderrelaterede opgaver? Kan du se dig selv bidrage til medarbejdernes udvikling? Så er det muligvis dig vi leder efter!

Bliv bindeled mellem People & Culture og vores kundevendte kollegaer

Du indgår i Talent Acquisition teamet som består af 9 dygtige kollegaer og er en del af et samlet People & Culture. Du skal i tæt samarbejde med People Consultants, People Partners og Talent Acquisition kollegaer sikre sammenhængskraft på tværs af Norlys’ kundeselskab. Derudover får du en særlig tæt tilknytning til ledere og øvrige funktioner helt tæt på vores kundevendte kollegaer.

Her vil du få en vigtig rolle i at støtte kundeservice- og Retail-ledere med daglige medarbejderrelaterede opgaver, samtidig med at du bidrager til udviklingen af medarbejdernes potentiale.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med især 3 kolleger i Talent Acquisition som i dag sidder i en lignende stilling og understøtter forretningen i at arbejdet med Service Excellence.

Service Excellence (inspireret af COPC-standarden) spiller en central rolle i at sikre en ensartet og værdiskabende kundeoplevelse. Begge initiativer har til formål at styrke vores konkurrenceevne og differentiere os på kundeservice i et marked med stigende kompleksitet og krav.
 

Udvid din faglige værktøjskasse

Din opgave bliver at støtte lederne i at tiltrække og fastholde de rette kompetencer for at kunne levere førsteklasses kundeservice og salg. Dine ansvarsopgaver vil derfor først og fremmest centreres omkring rekruttering. Her vil du være ansvarlig for at drive egne rekrutteringer, der er tilpasset behovet i vores kundevendte funktioner. Sammen med uddannelseskonsulenter og ledere sikrer I dernæst en succesfuld onboarding af de nye medarbejdere. 

Du vil også få indblik i personalejura, når du sammen med kolleger rådgiver lederne i forbindelse med personalesager. 

Dine primære arbejdsopgaver vil inkludere:

• Drive rekrutteringer og onboarding-processer i SuccesFactors.
• Udarbejde stillingsopslag og administrere annoncering.
• Facilitere og deltage i ansættelsessamtaler og tilbagemelde på personanalyser.
• Facilitering af onboarding i samarbejde med uddannelsesafdelingen.
• Administration og udvikling af juridiske dokumenter.
• Vedligeholdelse af medarbejderstamdata.
• Ledersparring og rådgivning.

Din første stilling i People & Culture?

Det er ikke et krav, at du har erfaring med ovennævnte opgaver, da din succes som Talent Acquisition Consultant i højere grad hænger sammen med din evne til at navigere effektivt i en dynamisk hverdag. Dog er det essentielt, at du har evnen til at opbygge gode relationer og nyder mange daglige interaktioner med ledere og kandidater.
 

Vi forventer derudover, at du:

• Har en god forretningsforståelse og sunde værdier.
• Har en proaktiv og nysgerrig tilgang til opgaveløsningen.
• Er struktureret og trives med både rutineprægede og varierede opgaver.
• Kommunikerer flydende i dansk og engelsk både skriftligt og mundtligt.

Vi vil gerne sikre din faglige og personlige udvikling. Derfor kan du forvente, at dine opgaver og dit ansvarsområde vokser i takt med dine kompetencer, og du vil selv være ansvarlig for at lære at tilrettelægge og prioritere dine arbejdsopgaver.

Arbejdssted
Dit primære arbejdssted bliver på vores kontor på Slet Parkvej i Aarhus, hvor har du har din daglige gang med gode kollegaer fra People & Culture. Der vil dog være rejseaktivitet i forbindelse med rekrutteringer til Aalborg og Sønderborg, hvorfor det er et krav at du har kørekort.

Vil du være en del af fællesskabet?

Kan du se dig selv i jobbet, så skynd dig at sende din ansøgning og CV inden ansøgningsfristen den 15. februar 2026.

Forventet opstart: 1. april 2026 eller efter aftale.
Ansøgningsfrist: 15. februar 2026
Samtaler: 1. samtaler er planlagt i uge 8 og 2. samtaler i uge 9.

Vi ser diversitet som en styrke og opfordrer alle kvalificerede uanset baggrund til at søge jobbet. 

Har du spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Maria Louise Sand Jensen, Senior Talent Acquisition Consultant fra og med uge 6 og uge 7, på tlf.: 3120 6545 eller mail mariej@norlys.dk.

Opdatering 4/2: 
Vi modtager mange henvendelser og har på kort tid modtaget over 100 ansøgninger til stillingen, så du kan opleve længere svartid på dine henvendelser.